În spitalele publice, gărzile sunt un subiect sensibil: presiune mare, deficit de personal, program încărcat. În practică, mulți medici – inclusiv rezidenți – ajung să fie „împinși” spre gărzi suplimentare fără un cadru contractual clar sau fără plata corespunzătoare.
Din punct de vedere juridic, lucrurile sunt mai nuanțate: există de obicei o gardă de 18 ore/lună care poate fi folosită pentru completarea normei, dar gărzile peste programul normal nu pot fi tratate ca „obligație implicită”, așa cum se încearcă de multe ori.
1) Ce s-a schimbat și care e regula de bază (Ordinul MS nr. 1.077/2026)
Prin Ordinul nr. 1.077/2026 (în vigoare din 23 aprilie 2026), Ministerul Sănătății a modificat Regulamentul gărzilor (OMS 870/2004). În forma actuală, pentru rezidenți apare expres ideea de gardă de 18 ore pentru completarea duratei normale a timpului de muncă: rezidenții sunt incluși obligatoriu în linia de gardă „dublând” medicul de gardă și efectuând o gardă de 18 ore pentru completarea normei.
Tot Ordinul indică și că rezidenții care efectuează gărzi în afara programului normal sunt salarizați pentru această activitate de unitatea unde fac garda, cu respectarea prevederilor legale.
Concluzia: dacă vorbim de gărzile „de completare” ale normei, discuția se învârte în jurul unei gărzi de 18 ore/lună. Pentru orice depășește această zonă, intrăm în regimul de muncă suplimentară / muncă în afara programului normal, care trebuie tratată legal și documentat.
2) De ce NU ești obligat să faci gărzi peste această limită fără acte (contract/act adițional)
În dreptul muncii, munca suplimentară este munca prestată peste durata normală a timpului de muncă și, ca regulă, se face cu acordul salariatului, cu excepții restrânse (forță majoră/urgențe pentru prevenirea unor accidente).
În plus, timpul de muncă are o limită generală: 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare (cu regula mediei pe perioada de referință).
De aici rezultă, în practică, două idei-cheie:
- „O să mai faci încă o gardă, că așa e în spital” nu este un temei legal suficient atunci când garda depășește completarea normei și nu există un cadru contractual/consimțământ clar.
- angajatorul trebuie să organizeze munca astfel încât să respecte regulile de timp de muncă și compensare, nu să transfere riscul exclusiv pe medic.
3) Ce drepturi ai, concret, dacă ți se cer gărzi peste program (fără acte)
În funcție de situația ta (medic specialist/primar/rezident), ai, de regulă, următoarele variante:
- Ceri în scris temeiul: în ce bază ești introdus în linia de gardă, ce tip de gardă este, cum se plătește și cum se reflectă în pontaj.
- Ceri actele: dacă e gardă în afara programului normal, cereți în mod rezonabil să existe cadrul legal, de dreptul muncii și plata aferentă, conform regulilor aplicabile.
- Ceri respectarea limitei de timp: inclusiv pentru sănătate și securitate în muncă, limita de 48h/săptămână este un reper legal esențial.
4) Ce poți face dacă ești rezident și ești presat să faci „mai multe gărzi”
După modificările din 2026, rezidenții sunt expres integrați în mecanism, inclusiv cu gardă de 18 ore pentru completarea normei, iar gărzile în afara programului normal trebuie tratate ca activitate salarizată conform legii.
Dacă ți se cere să faci constant gărzi peste această zonă, fără clarificări și fără actele necesare, opțiunile practice sunt:
- solicitare scrisă către conducerea secției/spitalului privind încadrarea gărzilor și plata;
- sesizare internă (resurse umane/manager) și, la nevoie, demersuri către instituțiile competente (în funcție de încălcare);
- acțiune juridică pentru drepturile salariale/încadrarea corectă a timpului de muncă, în funcție de caz.
Concluzie
În 2026, cadrul normativ face distincție clară între:
- garda de 18 ore/lună folosită pentru completarea normei (în special la rezidenți) și
- gărzile în afara programului normal, care trebuie tratate legal (consimțământ, încadrare, pontaj, plată, limite de timp de muncă).
Dacă ești medic sau rezident și te confrunți cu gărzi impuse peste limita rezonabilă, fără acte sau fără plata corectă, o analiză pe documente (contract, pontaj, grafic gărzi, dispoziții interne) poate face diferența.
📞 Pentru programarea unei consultații juridice:
av.emanuel.dragan@gmail.com / av.naomidragan@gmail.com | 0751 777 664 / 0749 277 137

Mă numesc Emanuel V. Drăgan și sunt licențiat în Drept la UMFST ”George Emil Palade” din Târgu Mureș. Am absolvit un master profesional în Instituții judiciare și profesii liberale și, în prezent, sunt avocat colaborator una dintre cele mai de prestigiu Societăți Civile Profesionale de Avocați – Dobre, Damian & Asociații, în cadrul Baroului Mureș. În timpul liber, scriu articole juridice, tutoriale și despre alte situații interesante din viața de zi cu zi. Mă găsești și pe Linkedin sau mă poți contacta aici.


